603,01 bis 2.000 EUR für Midijob
Ergebnis
Dein Nettogehalt
EUR 1.014,11
pro Monat
EUR 75,11 weniger Sozialabgaben durch die abgesenkte Grundlage
Wichtig zu wissen:
- * Trotz reduzierter Beiträge voller Versicherungsschutz, Rentenpunkte aus dem vollen Verdienst
- * Die Regel gilt automatisch, kein Antrag nötig
- * Lohnsteuer fällt in Steuerklasse 1 erst bei höherem Verdienst im Bereich an, in Klasse 5 und 6 deutlich früher
- * Ab 2.000,01 EUR greifen volle Sozialabgaben
Berechnung nach § 20 Abs. 2 SGB IV mit Faktor F = 0,6619 (2026). Lohnsteuer nach dem amtlichen Verfahren 2026, ohne Kirchensteuer und Freibeträge, mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag von 2,9 %. Ohne Gewähr.
Midijob vs. Minijob vs. Vollzeit: der Vergleich
Die Wahl zwischen Minijob, Midijob und Vollzeit hängt von deinem Bruttogehalt ab. Hier die wichtigsten Unterschiede 2026:
- Minijob (bis 603 €): Keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben für dich als Arbeitnehmer, der Arbeitgeber zahlt Pauschalen. Du hast keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Bei der Rentenversicherung zahlst du einen Eigenanteil von 3,6 %, wenn du dich nicht befreien lässt.
- Midijob (603,01 € bis 2.000 €): Reduzierte Sozialabgaben dank abgesenkter Beitragsgrundlage. Voller Versicherungsschutz in allen vier Zweigen. Die Lohnsteuer wird normal berechnet und fällt in Steuerklasse 1 bei niedrigem Verdienst gering aus.
- Vollzeit (über 2.000 €): Volle Sozialabgaben (rund 21 bis 22 % Arbeitnehmeranteil, je nach Kinderzuschlag und Zusatzbeitrag), volle Lohnsteuer und volle Rentenansprüche.
Wie funktioniert die Berechnung im Übergangsbereich?
Für die Sozialabgaben gibt es zwei Grundlagen. Der Gesamtbeitrag richtet sich nach einer beitragspflichtigen Einnahme, die mit dem Faktor F berechnet wird:
BE = F × 603 + (2.000 / 1.397 − 603 / 1.397 × F) × (Brutto − 603), mit F = 0,6619
Dein Arbeitnehmeranteil wird dagegen auf eine noch niedrigere Grundlage berechnet:
BE Arbeitnehmer = 2.000 / 1.397 × (Brutto − 603)
Auf diese Grundlage rechnen wir Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Krankenversicherung 7,3 % plus die Hälfte des Zusatzbeitrags (2026 im Schnitt 1,45 %) und Pflegeversicherung 1,8 % (kinderlose Versicherte ab 23 Jahren zahlen 0,6 % mehr). Den Rest des Gesamtbeitrags trägt der Arbeitgeber. Bei 603 € zahlst du praktisch nichts, bei 2.000 € den vollen Anteil, dazwischen steigt der Abzug gleichmäßig.
Wichtig: Die Berechnung wird automatisch vom Arbeitgeber angewendet, du musst keinen Antrag stellen. Sie gilt für alle Beschäftigungen im Übergangsbereich, unabhängig von Steuerklasse oder Krankenversicherung.
Häufig gestellte Fragen zum Midijob
Muss ich als Midijobber eine Steuererklärung machen?
Das hängt von deinem Gesamteinkommen ab. Liegt es unter dem Grundfreibetrag von 12.348 € (2026), bist du nicht zur Abgabe verpflichtet. Midijobber mit Steuerklasse V oder VI sollten die Lohnsteuer im Blick behalten.
Kann ich mehrere Midijobs gleichzeitig haben?
Ja, aber die Grenzen gelten für das gesamte Arbeitsentgelt aus allen Beschäftigungen zusammen. Wie die Beiträge bei mehreren Jobs verteilt werden, klärt die Krankenkasse.
Was passiert, wenn mein Gehalt über 2.000 € steigt?
Sobald dein Brutto die 2.000-€-Grenze überschreitet, entfällt der Midijob-Vorteil. Es gelten die vollen Beitragssätze. Dein Arbeitgeber meldet dich dann als regulär sozialversicherungspflichtig an.
Verschiebt sich die Midijob-Grenze 2027?
Ja, indirekt. Der Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 € pro Stunde, wodurch die Minijob-Grenze auf rund 633 € steigt. Der Übergangsbereich beginnt damit erst darüber, die Obergrenze von 2.000 € bleibt gesetzlich festgelegt. Details dazu im Artikel Mindestlohn 2027: Was sich ändert.